为系统检验青年教师培养成效，扎实推进师资队伍梯队建设，12月19日上午，365上市公司在J305会议室举行青年教师培养中期考核会。学院领导班子成员及37位青年教师参加了本次活动。会议特邀教学督导冯樱教授、教务处处长宫爱红、人事处副处长梁露担任评委并进行指导。会议由学院院长王保华主持。

    本次考核会聚焦16位青年博士的阶段性发展，他们依次围绕此前签订的《机械工程学院新进青年博士教师首个聘期考核任务书》，从教学“五个一”、科研“六个一”及社会服务等具体指标进行了全面述职。评委组依据学校培养要求和个人发展规划，对博士们的汇报进行了精准点评。教学督导冯樱教授从培养规划角度出发，强调青年博士应树立“人无我有、人有我优”的卓越意识，鼓励大家瞄准更高发展目标。人事处副处长梁露聚焦教师职业成长轨迹，指出青年教师入职的前五年是关键筑基期，需在全面发展的同时着力培育个人特色与优势。

    教务处处长宫爱红在总结讲话中，首先肯定了学院细致的培养规划指导，并为博士们取得的扎实成绩感到高兴。他着重强调，青年教师的发展必须坚持“以德为先，教学为要，科研为基”的根本遵循，将立德树人、教育教学作为首要责任，勉励全体青年教师，要在持续积累中勇于寻求突破，通过“多看、多学、多参与、多思考”，真正实现教学与科研的深度融合、互促共进，从而完成个人职业生涯的跨越式成长。

    会议期间，学院还组织21位近两年入职的青年教师签订《青年教师培养任务书》。

本次中期考核会，是学院深入落实“十四五”师资队伍建设规划的重要环节。通过阶段性考核与制度化管理，学院进一步强化了对青年教师成长的过程指导，凝聚了发展共识，为打造一支高素质、专业化的创新型师资队伍，持续推动学院内涵式高质量发展奠定了坚实基础。（审稿 崔海英）